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劳动法明确规定招收多少周岁以下人员属于非法使用童工？
劳动法明确规定招收多少周岁以下人员属于非法使用童工？ 正确答案：16岁 答案解析：根据上述法律法规，招收未满16周岁的人员属于非法使用童工。题目中的答案为16岁。 查找更多答案- 1
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按照《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工生育享受不少于多少天产假？
按照《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工生育享受不少于多少天产假？ 正确答案：90 答案解析：根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的法律法规，女职工生育享受的产假确实不少于90天。具体来说，产假包括产前休息和产后恢复两个部分，一般产前休息15天，产后休息75天。此外，根据地方的具体规定和单位政策，产假的天数可能会有所增加，例如一些地方会提供更长的产假以更好地保障女职工的权益。题目中的问题，女职…- 2
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如果签订劳动合同一年以上不满三年，那么按照劳动法，试用期不得超过几个月？
如果签订劳动合同一年以上不满三年，那么按照劳动法，试用期不得超过几个月？ A.2个月 B.3个月 正确答案：A 答案解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2. 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果签订劳动合同一年以上不满三年，试用…- 1
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我国劳动法规定禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人？
我国劳动法规定禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人？ 正确答案：16岁 答案解析：根据我国《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。题目中询问的答案是16岁。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够完成法定的义务教育，并防止童工现象的发生。对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 查找更…- 2
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